ライフワークバランスを実現する温かな職場環境
宝珠保育園では、全職員が「家族第一」という考え方を自然に受け入れている職場風土が根付いています。お子さんの発熱などで突発的にお休みを取る際も、「お疲れさまでした」という声かけが当たり前のように飛び交い、肩身の狭い思いをすることはありません。園長自ら職員の年末年始の帰省スケジュールを気にかけ、交通機関の運行状況まで調べてくれるといった細やかな配慮も日常的に行われています。こうした職場だからこそ、家庭とのバランスを取りながら長期的なキャリアを築けるのです。
妊娠期間中の業務量調整から育児休業後の職場復帰まで、一連の流れがスムーズに進む制度設計がなされているため、復職率は非常に高い水準を維持しています。1日4時間の短時間勤務から始めることができ、扶養範囲内での調整も柔軟に対応。結婚・出産といったライフイベントを経験した後も、多くの職員が同じ職場で継続して働いている実態があります。日光市土沢という自然環境に恵まれた立地で、宇都宮方面からの車通勤もしやすいアクセス条件が整っています。
デジタル化による効率的な業務運営
iPadベースの園管理システム導入により、従来手書きで行っていた月案・週案作成の時間を半分程度まで圧縮することに成功しました。タブレット操作で書類作成が完了するため、以前は1時間を要していた作業が30分程度で終わるようになり、職員の負担軽減に直結しています。勤務時間内に交代制で事務作業を行えるよう配慮し、持ち帰り業務の発生を極力避ける運営方針を貫いています。園便りの配信もデジタル化し、印刷コストの削減と環境負荷の軽減を同時に実現しました。
運動会や発表会などの大型行事前でも、残業時間は2〜3時間程度に留まっているのが実情です。30分刻みでの残業代支給制度が確立されており、働いた時間に対する正当な対価が保証されています。下野大沢駅から車で5分という利便性の高い立地条件も相まって、効率的に業務をこなしながらプライベート時間を確保したい方にとって理想的な環境が用意されています。
仏教保育に基づく心の成長支援
命の尊さを学ぶ教育活動を軸とした仏教保育を展開しており、動植物との関わりを通じて子どもたちの情操面での発達を促進しています。生き物への思いやりや感謝の心を自然に身につけられるよう、日々の保育活動に工夫を凝らしているのが特色です。一人ひとりの個性を大切にしながら、心身ともにたくましく成長できるよう温かく見守る保育スタイルを実践しています。豊かな人間性を備えた人材の育成を目指し、職員も子どもたちと共に学び合う姿勢を大切にしています。
年長児が挑戦する本格的な和太鼓演奏では、技術習得だけでなく精神的な成長も重視した指導を行っています。「しっかり挨拶する」「話を最後まで聞く」「友達を大切にする」「身の回りを整える」という4つの基本的な約束事を通じて、将来社会で活躍するための土台作りをサポート。ミュージックベルなどの音楽活動も取り入れ、子どもたちの表現力と集中力を育んでいます。
個性を活かす充実した待遇制度
24時間利用可能なジムの無料会員権やNetflixのサブスクリプション提供、歩数に応じたスターバックス割引券の配布など、他園では見られないユニークな福利厚生が用意されています。髪色やヘアスタイル、ネイル、ピアスなどの身だしなみに関する制限も最小限に留められており、職員一人ひとりが自分らしさを表現できる職場環境が整備されています。社会保険完備はもちろん、扶養控除内での勤務調整も可能で、多様な働き方に対応した制度設計がなされています。人生を豊かに過ごすためには仕事だけでなくプライベートの充実も大切という考え方が、制度面にも反映されています。
外国人園児を受け入れるクラスには追加手当が支給される独自のシステムもあり、職員の収入向上につながる仕組みが構築されています。先輩・後輩の垣根がなく、新人職員のアイデアも積極的に採用される風通しの良い組織文化が定着。日光市内はもとより、宇都宮市や鹿沼市からの通勤者も歓迎しており、広いエリアから保育への情熱を持つ人材を求めています。
